Социальная политика
Основной документ, регламентирующий отношения ОАО «ЕЗ ОЦМ» с его сотрудниками – Коллективный договор. В нем учтены и требования трудового законодательства, и пожелания работников предприятия и представителей профсоюзного комитета.
В действующем Коллективном договоре предусмотрены следующие меры по социальной поддержке сотрудников:
- пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- премии к профессиональным праздникам (день металлурга, день рождения завода);
- единовременное пособие в связи с выходом на пенсию;
- краткосрочный (до 3 дней) оплачиваемый отпуск;
- санаторные путевки для работников и их детей;
- проведение культурно-массовых предприятий на средства завода;
- мероприятия по поддержке молодежи;
- физкультурные мероприятия;
- корпоративные мероприятия,
- материальная помощь пенсионерам.
- Работа с молодыми специалистами: обучение, наставничество, формирование кадрового резерва.
- Работа профкома по защите прав всего коллектива предприятия.
- Работа с ветеранами.